9月7-8日，为持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深化内化转化，贯彻落实“十四五”规划中提出的加快数字化发展要求，充分发挥数字技术和数字系统的优势，进一步提升行业企业人力资源管理水平，不断壮大数字人才支撑基座，助力企业数字化转型升级，广东省通信管理局下属广东通信行业职业技能鉴定中心组织召开全省信息通信行业人力资源管理数字化转型高级研修班，基础电信运营企业、铁塔、通服、中移铁通等省公司及地市公司人力资源部门领导干部50余人参加培训。
技能鉴定中心主任白红卫作开班主题讲话。白红卫介绍了广东信息通信业人才发展现状，分析了行业当前人才培养的发展形势与阻力，提出行业企业要增强做好人才工作的责任感使命感紧迫感，进一步为我省信息通信业高质量发展提供强有力的人才支撑，一要强化引领服务，不断创新人才工作机制，加快企业数字化转型；二要均衡引进人才，打造人才引领发展的雁阵队伍；三要高水平营造环境，以平台聚人、政策引人、环境留人，优化高品质人才生态。
技能鉴定中心副主任、信息通信工程高级职称评委会办公室主任、广东省通信行业协会秘书长张秀梅做了题为“做信息通信行业人力资源的价值创造者”的专题分享。张秀梅介绍了我省信息通信行业现有人才培养发展提升通道，解读了高技能人才与专业技术人才贯通等人才政策，并与在座企业人力领导干部探讨了人力资源管理新理念新思路新举措，培训现场氛围热烈，反响效果极好。
通过培训，全体学员深入学习领会了习近平总书记关于新时代人才强国战略的重要指示批示精神；推进理实融合培养人才，深入学习了新时代下人力资源数字化转型的先进理念与实操技巧，讲解了大数据分析在人力资源管理中的应用、数字化人才管理系统的建设与落地实践、数字化时代的OKR管理模式的四步骤和六步曲、数字化人力资源管理在企业管理中的实际运用等内容，进一步提升了人力资源管理队伍的技能和整体素质水平。各企业人力资源领导干部也表示下一步会立足企业实际、聚焦行业发展，共同建好人才蓄水池，用活专家智库，携手全面搭建行业人才生态链，为我省信息通信行业人才发展提供坚实的人才支撑和智力保障。